1、什么是劳动合同？
《劳动法》第十六条明确指出：劳动合同是指用人单位（包括各类企业、民办非企业单位、事业组织、国家机关、社会团体和个经济组织）与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同的种类有哪些？
《劳动法》明确指出：劳动合同可分为劳动者与用人单位签订的劳动合同和企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的集体合同。
3、哪些用人单位应建立劳动合同制度？
《湖南省劳动合同规定》第二条规定，所有用人单位都应建立劳动合同制度。其中各类企业、实行企业化管理的事业组织应实行全员劳动合同制；国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员应实行劳动合同制。
4、劳动合同应当具备哪些必备条款？
《湖南省劳动合同规定》第十二条规定，劳动合同应当具备：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④工作时间和休息休假；⑤劳动报酬；⑥社会保险；⑦劳动纪律；⑧劳动合同终止的条件；⑨违反劳动合同的责任。
5、劳动合同期限分为哪几类？
《湖南省劳动合同规定》第十一条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种类型。
6、劳动合同为什么要以书面形式订立？
《湖南省劳动合同规定》第三条明确了劳动合同要以书面形式在劳动者第一个工作日前订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广、内容复杂，关系到劳动者的切身利益，且劳动合同的形式是书面协议，必须用文字表示。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机构的监督，发生劳动纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益。
7、订立劳动合同应当遵循哪些原则？
《湖南省劳动合同规定》第四条规定，订立劳动合同应当遵循原则是：①平等自愿原则；②协商一致原则；③合法原则；④公平公正原则；⑤诚实信用的原则。
8、订立劳动合同有哪些程序？
①用人单位或劳动者提出劳动合同草案。②用人单位介绍用人单位的情况和有关劳动规章制度，劳动者介绍本人的有关情况。③双方商定劳动合同内容。④双方签名盖章。⑤鉴证。
9、劳动合同中的约定试用期有哪些具体规定？
《湖南省劳动合同规定》第十四条规定，劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。续订劳动合同，不得约定试用期。
10、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办？
《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》都明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位违反《劳动法》和《湖南省劳动合同规定》故意拖延不订立劳动合同的，必须追究其法律责任。任何组织和个人对于用人单位故意拖延不订立劳动合同的违法行为，有权检举和控告。
11、订立劳动合同时，用人单位可否向劳动者收取定金、保证金、抵押物等？
《湖南省劳动合同规定》第十五条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取定金，保证金（物）、抵押金（物），不得强迫劳动者集资入股，了不得扣押劳动者的身份证等证件。对违反以上规定的，劳动者可向劳动保障行政部门或公安部门举报。
12、什么是劳动合同的履行？
《湖南省劳动合同规定》第十条规定，劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务，实现合同内容的法律行为。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方当事人应严格履行。
13、什么是劳动合同的续订？
《湖南省劳动合同规定》第十八条规定，续订劳动合同是指劳动合同期满，用人单位与劳动者不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同的权利和义务，即使原订的即将期满的劳动合同延长有效期限的法律行为。一方当事人无权要求另一方当事人必须续订劳动合同。当一方当事人明确表示不同意续订劳动合同时，劳动合同应当终止。任何一方不得强迫另一方服从自己的意愿续订劳动合同。
14、什么是劳动合同的变更？
《湖南省劳动合同规定》第二十四条规定，劳动合同的变更，是指在劳动合同履行的过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，本着双方协商一致的原则，对原合同条款进行修改、补充的法律行为，变更劳动合同应当用书面的形式。
15、劳动合同变更的程序是什么？
《湖南省劳动合同规定》第二十四条规定，劳动合同变更的程序是：①预告变更要求。②作出变更答复。③签订变更协议。④鉴证或备案。
16、用人单位在什么情况下可以即时解除劳动合同？
《湖南省劳动合同规定》第二十八条规定，用人单位在下列情况下可以即时解除劳动合同：①劳动者在试用期内证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④劳动者被依法追究刑事责任的。
17、劳动者在什么情况下可以即时解除劳动合同？
《湖南省劳动合同规定》第三十三条规定劳动者在下列情况下可以即时解除劳动合同：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；④用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；⑤用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑥用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。
18、无固定期限的劳动合同能否解除？
无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种类型，和有固定期限的劳动合同一样，经当事人双方协商一致，依照法定条件或约定条件，都可以解除。
19、什么是劳动合同的终止，劳动合同终止的条件有哪些？
《湖南省劳动合同规定》第二十五条规定，劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，不再履行。有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现的；
②劳动者退休的；
③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位破产或者被撤消的。
20、用人单位应当为劳动合同终止或解除，履行哪些义务？
根据《劳动力市场管理规定》和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》，要求用人单位为终止或解除劳动合同的劳动者履行以下义务：①向劳动者出具解除、终止劳动关系证明书；②按规定支付有关经济补偿和生活补助费；③为劳动者补缴各项社会保险并办理社会保险关系转移手续；④清偿所欠劳动者的债务或返还其财产；⑤办理劳动者档案转移关系；⑥向劳动行政部门登记备案。
21、劳动合同解除、终止后，劳动者应履行哪些义务？
①结束并移交有关事务；②偿还债务；③继续保守商业秘密。
22、什么样的劳动合同属无效劳动合同？
《湖南省劳动合同规定》第十七条规定，有下列情况之一的劳动合同无效：①违反法律、法规规定的劳动合同；②采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；③有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的劳动合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
23、什么是违反劳动合同的法律责任？
《湖南省劳动合同规定》第四章规定，违反劳动合同的法律责任：是指劳动合同当事人一方因过错或过失导致劳动合同未能履行或未能完全履行，从而给另一方当事人造成一定损害时，所应承担的法律后果。任何组织和个人，对不依法订立、变更、终止、解除、履行劳动合同的违法行为，有权检举和控告。
24、用人单位违反劳动合同规定应承担何种法律责任？
《湖南省劳动合同规定》第四章规定，用人单位不依法签订、变更劳动合同，劳动合同期满不及时办理终止或续签手续；订立或终止（解除）劳动合同不及时到劳动行政部门备案的，劳动保障行政部门可责令改正，逾期不改，依法给予行政处罚。对劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
25、劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，应承担何种法律责任？
《湖南省劳动合同规定》第四十一条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位的招收录用劳动者直接支付的费用；②用人单位为劳动者支付的培训费用；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。26、什么是劳动合同的争议？
劳动合同争议是指建立劳动合同关系的当事人双方对劳动合同履行、变更、解除等情况和不履行的后果产生不同的看法，持不同的主张而形成的争执。
27、劳动合同争议处理的形式有哪几种？
《劳动法》第七十九条明确规定，劳动合同争议处理的形式：一是劳动争议当事人之间自行协商解决；二是由企业劳动争议调解委员会依法调解；三是由劳动争议仲裁委员会依法仲裁；四是由人民法院依法进行审判。
28、劳动者应享有哪些基本的权利和义务？
《劳动法》第三条规定，劳动者享有的基本权利是：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接收职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利；劳动者的基本义务是：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
29、用人单位在我国劳动法律关系中有哪些权利和义务？
《劳动法》第四条规定，用人单位享有的权利是：用工自主权（国家机关、事业单位和社会团体除外），依法建立和完善规章制度，依法对劳动者进行管理教育。
《湖南省劳动合同规定》第三条规定，用人单位义务是：用人单位有依法支付劳动者劳动报酬，在法定的工作时间内为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，为劳动者提供职业技能培训社会保险福利以及履行社会责任等义务。
30、对无效劳动合同如何处理？
《湖南省劳动合同规定》第十七条规定，无效劳动合同，自订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分仍然有效。劳动者按无效劳动合同已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬及其他相应待遇。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
31、职工患职业病或因工负伤可否解除合同？
《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
32、为什么要制订并发布劳动力市场工资指导价位？
这是为了在市场经济条件下，规范劳动力市场，建立劳动力价格机制，充分发挥市场机制对劳动力资源合理配置和工资分配的调节作用；也是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运作效率，促进就业。同时也是为指导企业合理搞好内部工资分配，企业合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部各类人员的工资关系。
33、我国劳动者享有哪些休息休假？
《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
34、我国法律法规对延长工作时间有什么限制？
《劳动法》四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
35、如何支付加班加点工资？
《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
③法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
36、什么是企业最低工资？它是怎样确定的？
企业的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。不包括：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家法律和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。最低工资一般按月确定，也可以按周、日或小时确定。各种单位时间的最低工资可以互相转换。
